Un deal gagnant-gagnant

Suite à votre EAD, malgré votre investissement pour CGI, vous n’avez pas obtenu la reconnaissance que vous attendiez en matière de rémunération. Vous aviez rêvé d’une augmentation ? Espéré un PPP ? Vous vous attendiez peut-être à un beau cadeau de fin d’année de la part de votre Comité d’entreprise pour vous réconforter,mais l’enveloppe était moins belle…

Details

Mais ils sont où ?

Lorsqu’un salarié démarre sa journée de travail avant 8h du matin, ou la termine au-delà de 19h, à la demande de son manager, l’accord relatif aux « horaires décalés » peut s’appliquer. Cet accord offre aux volontaires des compensations financières. Pour en bénéficier, le salarié déclare son temps de travail dans une feuillet Excel (et non dans PSA…

Details

Bonne année 2018 !

L’année qui vient de s’achever a été marquée par l’absence de dialogue social avec la direction de CGI. Celle-ci a obtenu à peu près tout ce qu’elle souhaitait sans vraie négociation loyale, sans rien concéder pour le bien-être des salariés. Elle s’efforce de compliquer la mission d’information des organisations syndicales auprès des salariés. Depuis des…

Details

Mes heures supp’

Pour éviter l’épuisement professionnel aux salariés qui travaillent sans compter, la société Legal Tolls a conçu une application pour les smartphones : https://www.mesheuressup.fr/ Pour quelques euros par mois, elle permet de mesurer le temps de présence au bureau et d’être alerté en cas de dépassement. L’application calcule aussi les heures supplémentaires, le tout en fonction…

Details

Déclaration des temps de travail

Selon l’article D3171-8 du code du Travail, lorsque les salariés ne travaillent pas selon le même horaire collectif de travail (ce qui est le cas chez CGI), la durée du travail de chaque salarié concerné est décomptée selon les modalités suivantes : Quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de début et de fin…

Details

On vous offre le resto !

  Vos élus CFE-CGC vous offrent d’une sortie au restaurant. Pour cela, rien de plus simple, retrouvez le mot caché et envoyez votre réponse avant le 15 janvier à : cgi.cfecgc@yahoo.fr. Le gagnant sera sélectionné parmi  les participants. Le lot gagnant est une wonderbox « Bistrots et Saveurs » pour 2 personnes.          …

Details

So and so Sodexo

Nous avons tous constaté que la carte Sodexo, que nous utilisons depuis le mois de juin, offre un service de moindre qualité par rapport à la carte précédente. Le nombre de restaurants et de commerces qui l’acceptent n’est pas à la hauteur des promesses qui avaient été faites par notre DRH, les incidents se multiplient… Vos élus se mobilisent et,…

Details

La claque du clic

Le 16 octobre, nous recevions sur nos messageries un questionnaire d’évaluation de notre santé appelé « CLIC SANTE ». La santé est un sujet sérieux et vos élus CFE-CGC se sont immédiatement penchés sur ce questionnaire : Certaines questions sont sans rapport, ni avec le travail, ni avec la santé, certaines questions sont des données personnelles médicales :…

Details

Le centre de service RH

Le centre de service RH a désormais remplacé Logica People System. Nous espérions que le nouvel outil présenterait les deux process de la pose des congés : 1 – L’un pour la demande de congés payés émise par le salarié, approuvée par le manager dans les délais de prévenance décrits dans les accords qui se trouvent sur…

Details

A 2 pas du 2 FA

Depuis le 3 novembre, la connexion au réseau CGI via un appareil externe (PC ou smartphone) n’est possible que par une authentification à deux facteurs (2FA). Il nous est désormais impossible de nous connecter depuis l’extérieur de CGI sans cette authentification et sans l’installation d’Entrust. Cette installation n’est pas aussi simple que CGI veut bien…

Details

Qui veut un iPhone 7 ?

Les salariés de la BU CBC ont eu une belle surprise : le 19 octobre, ils ont reçu un mail les invitant à récupérer un iPhone 7 mis à leur disposition gratuitement par CGI ! Et ce n’est pas tout. Cet iPhone 7 est assorti d’un abonnement également gratuit ! Ce fut une surprise pour…

Details

La nuit, on dort !

L’accord sur les horaires décalés est entré en vigueur le 1er octobre. Il s ’appliquera aux salariés « volontaires » pour effectuer des horaires de travail entre 21h00 et 6h00 du matin. La CFE-CGC ne l’a pas signé car outre la banalisation du travail de nuit du WE et des jours fériés, il n’offre pas d’indemnités…

Details

Code d’éthique : On a dit non, c’est non !

En 2013, CGI avait tenté de faire signer à tous les salariés français, un code d’éthique dont les dispositions étaient si intrusives dans nos vies privées que le 15 novembre 2013, l’Inspection du Travail adressait un courrier à la Direction, l’enjoignant à mettre ce code en conformité avec la loi française.  Depuis lors, il est…

Details

Bună ziua Bucuresti* !

Certes, l’ouverture de ce centre de services en Roumanie est une opportunité de business pour FGDC car elle représente 20 à 80emplois induits sur le site d’Amiens. Néanmoins, vos élus CFE-CGC s’étonnent que la Roumanie ne soit pas intégrée à la SBU France, comme c’est le cas du centre de service Maroc.  Le centre de…

Details

Comment réussir son EAD

La campagne des entretiens d’évaluation annuels (EAD) a débutée. La CFE-CGC vous rappelle quelques  principes pour vous accompagner. L’entretien d’évaluation, droit ou obligation pour l’employeur ? Le Code du travail ne contient aucune disposition obligeant l’employeur à instaurer des entretiens d’évaluation dans son entreprise.  Les jurisprudences reconnaissent toutefois à l’employeur le droit de pratiquer de…

Details

La casse sociale (3)

La réforme du droit du travail annonce le lancement d’une vaste campagne de paupérisation en France. Sans débat au Parlement, ni dans les médias, nous sommes contraints de chercher sur internet le contenu des ordonnances. Voici quelques exemples de ce qui va changer dans notre quotidien : AUJOURD’HUI DEMAIN Les licenciements abusifs Un chef d’entreprise…

Details

Report des élections

Nous vous avions annoncé la tenue des élections des représentants du personnel pour la fin de l’année 2017. Elles sont finalement reportées à l’année prochaine ! Après avoir beaucoup tergiversé, la direction a finalement tranché et a décidé de prolonger d’une année les mandats des instances des délégués du personnel, des quatre Comités d’Entreprise Grand…

Details

Un coup d’état social (2)

La fusion des instances représentatives du personnel (IRP) annoncée dans le projet de loi, concernerait les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). De quoi chambouler et fragiliser les règles du dialogue social en entreprise, chaque instance jouant un rôle bien défini…

Details

Signeront-elles ?

Aujourd’hui, deux organisations syndicales hésitent à signer l’accord sur les horaires décalés et le travail de nuit. Parmi elles, se trouve celle qui a déjà signé l’accord NAO qui a officialisé la quasi suppression de nos PPP et l’accord pour « l’inégalité » entre les hommes et les femmes. La signature de cet accord en l’état serait…

Details

Où est la récompense ?

Au 30 octobre 2016, les résultats de CGI Groupe ont été exceptionnels (1). Le chiffre d’affaires de CGI Groupe atteignait 10,6 milliards $CAN, La marge opérationnelle était à 14,6%, bénéficiant d’importants crédits d’impôt sur la recherche aux Etats-Unis. Ces bons résultats ont eu pour conséquence une nette augmentation de la trésorerie. Ces « free cash-flows » ont…

Details