En janvier dernier, CGI a enfin appliqué la loi de finances qui défiscalise les heures supplémentaires. Concrètement, pour les salarié(e)s en modalité Réalisation de Mission (RM), il s’agit de la défiscalisation des 3,5 heures supplémentaires structurelles hebdomadaires (HSS). La Direction de CGI a décidé d’extraire ces HSS de l’assiette de calcul des cotisations santé. Nous…
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La réforme des retraites que veut nous imposer le gouvernement à l’aide du son énième 49.3, est INJUSTE et inacceptable ! Elle va à l’encontre des intérêts de la population qui deviendra « esclave du travail » bien au-delà des 64 ans annoncés. Les salarié(e)s, qui aspirent à partir à la retraite en bonne santé et avec…
DetailsVotre domicile et lieu de travail se situaient en Ile-de-France et vous avez détenu un forfait Navigo mensuel ou annuel pendant 3 mois entre septembre et décembre 2022 ? Si c’est le cas, vous êtes certainement éligible à un dédommagement lié à la qualité de service dégradée des transports en commun en IDF sur cette période.…
DetailsQuelque peu « passé sous les radars » puisque conclu durant la dernière « trêve des confiseurs », la signature « en douce » par deux syndicats d’un accord de branche généralisant le Forfait Jour, éclaire « d’un jour nouveau » l’invraisemblable décision de CGI de procéder à des promotions aux coefficients 130 et aux modalités Réalisation de Mission (RM) sans la…
DetailsAnnée après année, nous espérons voir progresser le PPP (Plan de Participation aux Profits) pour qu’il puisse enfin remplacer réellement la prime d’intéressement aux profits issue de l’accord d’intéressement que la Direction de CGI a dénoncé en 2013. 10 ans après, nouvelle désillusion et nouvelle déception ! Présentée comme le partage du profit au sein…
DetailsAprès plusieurs mois de négociations, les organisations patronales (Medef, CPME et U2P), et les syndicats (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC) ont présenté le 10 février un texte visant “à rendre plus accessibles” les dispositifs tels que l’intéressement, la participation et les primes de partage de la valeur au sein des entreprises. Voici les points forts de cet accord :…
DetailsSigné le 15 décembre dernier, nous avons toutes et tous reçu le 1er février le mail de la DRH nous informant de l’entrée en vigueur de l’accord Relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Depuis, malgré nos relances, CGI « tarde » à publier les process d’application des mesures parentalité issues de…
DetailsCette année se tiendront les élections professionnelles pour renouveler vos CSE. Rejoignez nous, devenez élu(e) CFE-CGC de votre CSE ! Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; la CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le…
DetailsLa réforme des retraites que veut nous imposer « coûte que coûte » le gouvernement est INJUSTE et inacceptable ! Elle va à l’encontre des intérêts de la population qui deviendra esclave du travail bien au-delà des 64 ans annoncés. Les salarié(e)s, qui aspirent à partir à la retraite en bonne santé et avec un…
DetailsNos bulletin de paie n’affichent plus, depuis des années, nos compteurs de congés, de RTT ou de repos compensateur. Pour connaître l’état de nos compteurs de congés, nous sommes contraints de consulter PSA-RH qui s’avère parfois en décalage et ne donne pas nos droits exacts à congés en temps réel. En janvier les compteurs RTT…
DetailsLors du CE Européen d’Amsterdam d’octobre dernier, nous avons eu une présentation des résultats de CGI monde pour le 3ème trimestre de la FY2022 par Steve PERRON, le directeur financier du groupe (CFO). Seuls, 17 % du bénéfice a été réinvesti dans l’entreprise, contre 83 % en rachat d’actions et acquisitions externes (Umanis, Harwell,…
DetailsLa NAO FY2023 s’est soldée par une augmentation de la masse salariale de 3,8 % seulement (cf. notre communication de septembre), alors que dans une toute récente enquête (*), la moyenne des augmentations de 650 grandes entreprise français est annoncée à 4,25 %. Dans le contexte économique et social sans précédent que nous traversons, les…
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Engagée en faveur des personnes en situation de handicap, la CFE-CGC de CGI est un partenaire majeur signataire de l’accord CGI qui expire fin décembre 2022. Cette année encore, CGI organisera dans le cadre de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), des activités sur plusieurs de ses agences, pour sensibiliser et mobiliser…
DetailsLors de la dernière tournée annuelle, la haute Direction de CGI a évoqué vaguement certains ajustements organisationnels qui impacteraient notre SBU sans donner plus de détail. Finalement, comme vous avez pu le découvrir à travers la récente communication de notre Président, ces ajustements qui se limitent à un changement de gouvernance, adressent pourtant un excellent…
DetailsLa CFE-CGC de CGI poursuit son engagement en faveur de la politique d’insertion des personnes en situation de handicap et en faveur de la protection de l’environnement. Depuis des années nous revendiquons la mise à disposition des salariés d’un point de collecte de bouchons en plastique au siège de CGI, en vain. Bien que…
DetailsL’intégration juridique de la société Umanis est prévue pour le 1er janvier 2023. Depuis le 1er octobre, soit dès le début de l’année fiscale CGI, près de 2 500 salarié(e)s d’Umanis ont déjà intégré la structure organique et les équipes opérationnelles de toutes les BU de CGI France, partageant les mêmes locaux et souvent les…
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