CGI annonce une croissance de 2,4 % sur les 6 derniers mois (*). Dans le même temps, malgré la Salary Review FY21, le questionnaire du CSE Central (CSEC) sur l’évolution du pouvoir d’achat des salarié(e)s de CGI, révèle une baisse de 840 € à >1500 € sur un an. Depuis des mois, La CFE-CGC de…
Details
Les salarié(e)s de CGI bénéficient d’au moins 27 jours de congés payés (CP) par an. A l’aube de la période estivale de prise des congés d’été, une pression est exercée sur les salarié(e)s pour les pousser à prendre leurs congés d’été aux dates fixées par leurs managers. Bien que l’employeur puisse imposer la prise des…
Details
Selon la politique de frais de CGI, lorsque le temps de trajet du salarié(e) dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, ce dépassement fait l’objet d’une contrepartie financière. Dès sa mise en place, nous avons obtenu de la direction de CGI une compensation appelée « Dépassement du Temps…
Details
L’entretien annuel (EAD) est une étape importante dans votre carrière et elle nécessite une bonne préparation pour s’assurer d’une issue réussie. Cette année, une nouveauté, l’outil PROGRESSIO va remplacer le support PDF habituel. A partir du mois de juillet, chaque salarié(e) sera invité(e) à remplir dans l’outil la préparation de son EAD. Nous vous proposons…
Details
A la suite de nos deux derniers articles sur ce sujet, La CFE-CGC de CGI a relayé à l’ensemble des salarié(e)s la lettre ouverte du CSE Central, disponible sur notre panneau syndical. Depuis des mois, La CFE-CGC de CGI interpelle la Direction, quelle ne fut pas notre déception d’apprendre à la dernière réunion du CSE…
Details
Chaque entreprise de plus de 50 salarié(e)s doit avoir dans son effectif au moins 6 % de personnes en situation de handicap (TH). A défaut d’atteindre ce taux, elle verse au prorata du taux manquant, une taxe appelée « contribution » à l’AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Jusqu’en 2026,…
Details
Vous appréciez notre engagement et nos actions ? Rejoignez nous ! Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; la CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé,…
Details
Depuis le rachat de Logica par CGI en 2013, Serge Godin, le président fondateur, n’a cessé de déclarer sa stratégie de doubler de taille tous les 3 à 5 ans. Enfin, CGI France se projette pour des acquisitions d’envergure intéressantes qui s’inscrivent dans cette stratégie. Le 11 mars dernier, CGI a annoncé son projet d’OPA…
Details
En pleine période de campagne de déclaration d’impôts sur le revenu 2021, la CFE-CGC de CGI souhaite vous rappeler vos droits à certaines exonérations d’impôt (sous conditions). Pour vous éviter de déclarer trop de revenus qui entraineraient un impôt supplémentaire, voici l’essentiel des revenus à ne pas déclarer (*) : Avantage reçu de votre CSE (chèque…
Details
L’un des axes majeurs des Orientations Stratégiques de CGI pour les années à venir est la formation de ses salarié(e)s. Les élus ont, à de nombreuses reprises, alerté la Direction sur le manque de formation des salarié(e)s ces dernières années. Les budgets formation, qui étaient sans cesse revus à la baisse, étaient loin d’être dépensés.…
Details
Depuis des années, la CFE-CGC de CGI œuvre en permanence pour le maintien du pouvoir d’achat des salarié(e)s de CGI. Ces dernières semaines, nous avons fait des propositions et demandé à plusieurs occasions à la Direction, des mesures d’urgence pour soulager ses salarié(e)s qui, pour un grand nombre, sont amené(e)s à payer de leur poche…
Details
Comme vous le savez, la négociation annuelle obligatoire pour l’année fiscale 2022 a abouti à un PV de désaccord établi le 13 décembre 2021. En effet, la CFE-CGC de CGI dénonçait la faiblesse des mesures engagées par CGI pour ses salarié(e)s, au regard du « niveau de croissance et de rentabilité en ligne avec ses objectifs »…
Details
Après des années d’attente, les Organisation Syndicales Représentatives (OSR) ont été réunies par la Direction pour négocier les termes de notre accord de Protection Sociale (PS) qui constitue notre complémentaire santé et prévoyance. Comme vous le savez sans doute (cf. notre communication du mois de décembre 2021 « La santé n’a pas de prix ! »), nos…
Details
Chez CGI, nous bénéficions d’un titre restaurant d’une valeur de 8,50 € par jour (télé)travaillé, crédité sur la carte SODEX’O. Par défaut, nos titres sont dématérialisés. Cependant, certains salarié(e)s de CGI bénéficient des titres restaurant au format papier. Si d’ordinaire, l’utilisation des titres est plafonnée à 19 € par jour ouvrable (lundi au samedi), les…
Details
Cette année, le dialogue social s’annonce particulièrement chargé. Un grand nombre de nos accords d’entreprise qui encadrent nos acquis sociaux doivent être négociés ou renouvelés : GEPP : accord portant sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels QVT : accord portant sur la qualité de vie au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la parentalité, etc.…
Details
D’après les études qui se multiplient ces dernières années, plus d’un actif français sur cinq est sujet à des risques de troubles mentaux qualifiés de Risques Psycho-Sociaux (RPS). L’épuisement professionnel, connu sous le terme de « Burn-Out », fait partie des RPS auxquels nous sommes tous potentiellement exposés. La France est d’ailleurs regardée avec perplexité par les…
Details
L’expression “Troubles Musculo-Squelettiques” (TMS) désigne un ensemble de symptômes douloureux localisés au niveau ou aux alentours des articulations : les poignets, coudes, genoux, chevilles, vertèbres cervicales, lombaires. Les pathologies concernent généralement les articulations elles-mêmes, ou des tissus et organes, des membres supérieurs et inférieurs ou la colonne vertébrale : muscles, tendons, ligaments, nerfs, vaisseaux sanguins…
Details
Vous aurez sans aucun doute remarqué que cette campagne de la participation FY’2021 comportait une surprenante nouveauté … Cherchez bien, oui, vous avez trouvé ? le « supplément », c’est de cela qu’il s’agit ! Pour cette participation FY’ 2021, notre direction a souhaité revêtir l’habit d’un employeur généreux. Voici en effet que notre direction annonçait en séance du…
Details
Ainsi que vous avez certainement pu l’apprendre par les médias, pour faire face au récent sursaut de l’inflation, le gouvernement a accordé une prime appelée « indemnité inflation » à tous les actifs dont la rémunération ne dépasse pas les 2 000 € net par mois. Cette prime automatique, d’un montant de 100 € (net d’impôt…
Details
Sous la forme d’une proposition de la CFE-CGC de CGI issue de la négociation, nous avions suggéré à notre Direction dans notre publication d’octobre 2021 (cf. article : Rapport bénéfices / risques défavorable), que faute d’accord trouvé sur la mise en place d’un PERECO (Plan d’Epargne Retraite Collectif d’Entreprise), CGI, qui affirmait vouloir « enrichir l’offre d’épargne…
Details