A l’occasion du pont du 15 août, CGI a décidé de fermer totalement la majorité de ses agences le lundi 14 août prochain. Nous aurions pensé que CGI, en décidant de fermer la majorité de ses sites, privant un certain nombre de salarié(e)s, et surtout les stagiaires, de leur lieu de travail, offrirait une journée…
DetailsCGI n’a guère fait de « bruit » autour de cette étape de la négociation pour les périmètres des Comités d’Etablissements (CSE) de l’entreprise. Cet accord UES (Unité Economique et Sociale), signé par la CFE-CGC de CGI le 6 juillet dernier et rejointe par une majorité d’organisations syndicales, peut paraître anodin, mais il révèle une…
DetailsQue vaut la parole de notre Direction ? Qu’elle soit verbale ou écrite, CGI nous fait la démonstration, une nouvelle fois encore, qu’elle ne vaut pas grande chose … Les exemples sont nombreux : Rachat des RTT, mesures salariales, objectifs et planning de déploiement de certains accords, etc. La dernière entorse, et pas la moindre, est…
DetailsL‘été est enfin là, et nous voulions vous adresser un message ensoleillé : que votre été soit aussi long que la liste des bugs résolus par nos équipes développement ! Profitez du soleil et du beau temps, détendez-vous et rechargez vos batteries pour vous ressourcer après ces mois intenses que nous avons vécus. La CFE-CGC…
DetailsA partir du mois de juillet, chaque salarié(e) sera invité(e) à remplir sa préparation dans l’outil PROGRESSIO. Nous poursuivons notre engagement et nos actions pour vous accompagner et vous conseiller afin que votre évaluation se passe au mieux, que votre travail, votre investissement et vos résultats soient reconnus à leur juste valeur. Pour cela, la…
DetailsL’entretien annuel (EAD) est une étape importante dans votre carrière et elle nécessite une bonne préparation pour s’assurer d’une issue réussie. Voici nos conseils clés pour votre auto-évaluation : Prenez le temps de rédiger votre auto-évaluation, elle est aussi importante que l’entretien avec votre manager ; Faites des évaluations justes et factuelles de vos résultats et…
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La CFE-CGC de CGI vous informe, vous conseille et vous accompagne en permanence. Nous vous donnons rendez-vous par Teams le 15 juin à 12h00 pour une réunion d’information syndicale. Connectez-vous pour échanger avec nous sur l’actualité sociale et économique de CGI : Politique Salariale ● PPP …
DetailsL’entretien annuel (EAD) est une étape importante dans votre déroulement de carrière et elle nécessite une bonne préparation pour s’assurer la meilleure issue possible. A partir du mois de juillet, chaque salarié(e) sera invité(e) à remplir sa préparation dans l’outil PROGRESSIO. Nous vous proposons de vous accompagner et de vous conseiller afin que votre évaluation…
DetailsLa couverture de conjoint(e) par notre complémentaire santé est soumise à une cotisation de la part du salarié(e) qui en a fait la demande. La loi prévoit une exonération de cotisations en cas d’absence de ressources ou faibles revenus du conjoint(e). Notre contrat de mutuelle applique bien cette règle légale de la prise en charge…
DetailsD’après l’expertise Sextant qui analyse la politique économique, financière et la politique sociale de CGI, en 2022, CGI a réalisé plus de 12 millions d’euros d’économies sur les frais de locaux. La CFE-CGC de CGI revendique la rétrocession de ces 12 millions d’euros aux salariés(es) qui tous les ans, produisent et génèrent les bons résultats…
DetailsAttendues depuis des semaines, et revendiquées dans nos dernières communications syndicales, CGI a enfin mis en place les mesures suivantes issues des accords que nous avons signés pour vous : Place en crèche BABILOU Octroi d’une aide de 500 € max pour un membre de la famille en situation de handicap Un code PSA-Time de…
DetailsLes congés : un droit essentiel de toutes et tous les salarié(e)s ! Mais comment ça marche en pratique chez CGI ? Tout d’abord, pour connaître son solde de congés, il faut aller le consulter dans le Centre de Service RH car malheureusement, CGI n‘affiche toujours pas les compteurs de congés sur la fiche de paie malgré nos…
DetailsL’article du code du travail L-3141-8, peu connu du grand public, a retenu l’attention de vos représentants CFE-CGC de CGI : « Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le…
DetailsNos bulletin de paie n’affichent plus, depuis des années, nos compteurs de congés, de RTT ou de repos compensateur. Le suivi de nos congés en temps réel via PSA-RH s’avère peu fiable, compliqué à consulter et parfois erroné. De plus, pour une grande partie des salarié(e)s, il est difficilement accessible en dehors des locaux de…
DetailsSigné le 15 décembre dernier par notre DRH et trois syndicats représentatifs chez CGI, nous avons toutes et tous reçu le 1er février, le mail de la DRH nous informant de l’entrée en vigueur de l’accord Relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Depuis, malgré nos relances, CGI « tarde » à…
DetailsUn nouvel et dernier accord applicable depuis le début de l’année pour l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé en décembre 2022. En effet, notre législateur, pour assurer une transition avec les prochaines négociations qui, en 2026, devront aborder le handicap comme « un des axes de négociation inclus dans le dialogue social…
DetailsLes élections professionnelles CGI pour renouveler nos CSE devraient se tenir à la fin de l’année. Des négociations sont en cours avec la Direction pour trouver un accord sur le nombre et les moyens de nos futurs CSE. La CFE-CGC de CGI, soucieuse des intérêts collectifs de tou(te)s les salarié(e)s et d’assurer une représentation dans…
DetailsDepuis des mois, vos élu(e)s CFE-CGC de CGI revendiquent l’application de « La loi de finances rectificative 2022 » autorisant la monétisation aux salarié(e)s des jours RTT non pris. Lors du CSE Central du mois de novembre 2023, notre Direction a enfin confirmé sa « volonté de mettre en place le rachat des RTT [….] Un travail est…
DetailsEn janvier dernier, CGI a enfin appliqué la loi de finances qui défiscalise les heures supplémentaires. Concrètement, pour les salarié(e)s en modalité Réalisation de Mission (RM), il s’agit de la défiscalisation des 3,5 heures supplémentaires structurelles hebdomadaires (HSS). La Direction de CGI a décidé d’extraire ces HSS de l’assiette de calcul des cotisations santé. Nous…
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La réforme des retraites que veut nous imposer le gouvernement à l’aide du son énième 49.3, est INJUSTE et inacceptable ! Elle va à l’encontre des intérêts de la population qui deviendra « esclave du travail » bien au-delà des 64 ans annoncés. Les salarié(e)s, qui aspirent à partir à la retraite en bonne santé et avec…
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