Nous aimerions bénéficier du cumul de nos RTT pour une absence prolongée ou un projet personnel. Cela pourrait se faire dans le cadre d’un compte épargne temps (CET) et vos élus CFE-CGC l’ont réclamé depuis des années. Depuis le mois de janvier 2018, CGI a ouvert (enfin !) une négociation pour un CET. Une seconde…
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Vos élus des Comités d’Entreprise ont eu la surprise, ce mois-ci, de ne recevoir aucune information sur les mouvements de personnel, ni sur le turn over, ni sur les démissions en cours. Ces chiffres nous sont fournis chaque mois. Mais en février, rien. L’explication est que, le 1er octobre 2017, CGI mettait en place le…
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Le 9 janvier, nous recevions sur nos messageries une relance pour nous inviter à répondre au questionnaire « Clic santé ». Il est amusant de voir que la Direction s’est sentie obligée de se justifier et de donner des explications, sans doute à la suite de nos interventions et de notre article du mois de novembre « La…
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En octobre 2017, CGI lançait le centre de service RH (PSA-HR) avec plus ou moins de bonheur, à tel point que la direction de CGI France mène une enquête aux Philippines pour rétablir le bon fonctionnement de cet outil. Ce centre devrait nous offrir en temps réel nos compteurs des jours de congés, RTT Q1,…
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Suite à votre EAD, malgré votre investissement pour CGI, vous n’avez pas obtenu la reconnaissance que vous attendiez en matière de rémunération. Vous aviez rêvé d’une augmentation ? Espéré un PPP ? Vous vous attendiez peut-être à un beau cadeau de fin d’année de la part de votre Comité d’entreprise pour vous réconforter,mais l’enveloppe était moins belle…
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Lorsqu’un salarié démarre sa journée de travail avant 8h du matin, ou la termine au-delà de 19h, à la demande de son manager, l’accord relatif aux « horaires décalés » peut s’appliquer. Cet accord offre aux volontaires des compensations financières. Pour en bénéficier, le salarié déclare son temps de travail dans une feuillet Excel (et non dans PSA…
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L’année qui vient de s’achever a été marquée par l’absence de dialogue social avec la direction de CGI. Celle-ci a obtenu à peu près tout ce qu’elle souhaitait sans vraie négociation loyale, sans rien concéder pour le bien-être des salariés. Elle s’efforce de compliquer la mission d’information des organisations syndicales auprès des salariés. Depuis des…
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Pour éviter l’épuisement professionnel aux salariés qui travaillent sans compter, la société Legal Tolls a conçu une application pour les smartphones : https://www.mesheuressup.fr/ Pour quelques euros par mois, elle permet de mesurer le temps de présence au bureau et d’être alerté en cas de dépassement. L’application calcule aussi les heures supplémentaires, le tout en fonction…
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Selon l’article D3171-8 du code du Travail, lorsque les salariés ne travaillent pas selon le même horaire collectif de travail (ce qui est le cas chez CGI), la durée du travail de chaque salarié concerné est décomptée selon les modalités suivantes : Quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de début et de fin…
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Vos élus CFE-CGC vous offrent d’une sortie au restaurant. Pour cela, rien de plus simple, retrouvez le mot caché et envoyez votre réponse avant le 15 janvier à : cgi.cfecgc@yahoo.fr. Le gagnant sera sélectionné parmi les participants. Le lot gagnant est une wonderbox « Bistrots et Saveurs » pour 2 personnes. …
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Nous avons tous constaté que la carte Sodexo, que nous utilisons depuis le mois de juin, offre un service de moindre qualité par rapport à la carte précédente. Le nombre de restaurants et de commerces qui l’acceptent n’est pas à la hauteur des promesses qui avaient été faites par notre DRH, les incidents se multiplient… Vos élus se mobilisent et,…
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Le 16 octobre, nous recevions sur nos messageries un questionnaire d’évaluation de notre santé appelé « CLIC SANTE ». La santé est un sujet sérieux et vos élus CFE-CGC se sont immédiatement penchés sur ce questionnaire : Certaines questions sont sans rapport, ni avec le travail, ni avec la santé, certaines questions sont des données personnelles médicales :…
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Le centre de service RH a désormais remplacé Logica People System. Nous espérions que le nouvel outil présenterait les deux process de la pose des congés : 1 – L’un pour la demande de congés payés émise par le salarié, approuvée par le manager dans les délais de prévenance décrits dans les accords qui se trouvent sur…
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Depuis le 3 novembre, la connexion au réseau CGI via un appareil externe (PC ou smartphone) n’est possible que par une authentification à deux facteurs (2FA). Il nous est désormais impossible de nous connecter depuis l’extérieur de CGI sans cette authentification et sans l’installation d’Entrust. Cette installation n’est pas aussi simple que CGI veut bien…
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Les salariés de la BU CBC ont eu une belle surprise : le 19 octobre, ils ont reçu un mail les invitant à récupérer un iPhone 7 mis à leur disposition gratuitement par CGI ! Et ce n’est pas tout. Cet iPhone 7 est assorti d’un abonnement également gratuit ! Ce fut une surprise pour…
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L’accord sur les horaires décalés est entré en vigueur le 1er octobre. Il s ’appliquera aux salariés « volontaires » pour effectuer des horaires de travail entre 21h00 et 6h00 du matin. La CFE-CGC ne l’a pas signé car outre la banalisation du travail de nuit du WE et des jours fériés, il n’offre pas d’indemnités…
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En 2013, CGI avait tenté de faire signer à tous les salariés français, un code d’éthique dont les dispositions étaient si intrusives dans nos vies privées que le 15 novembre 2013, l’Inspection du Travail adressait un courrier à la Direction, l’enjoignant à mettre ce code en conformité avec la loi française. Depuis lors, il est…
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Certes, l’ouverture de ce centre de services en Roumanie est une opportunité de business pour FGDC car elle représente 20 à 80emplois induits sur le site d’Amiens. Néanmoins, vos élus CFE-CGC s’étonnent que la Roumanie ne soit pas intégrée à la SBU France, comme c’est le cas du centre de service Maroc. Le centre de…
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La campagne des entretiens d’évaluation annuels (EAD) a débutée. La CFE-CGC vous rappelle quelques principes pour vous accompagner. L’entretien d’évaluation, droit ou obligation pour l’employeur ? Le Code du travail ne contient aucune disposition obligeant l’employeur à instaurer des entretiens d’évaluation dans son entreprise. Les jurisprudences reconnaissent toutefois à l’employeur le droit de pratiquer de…
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La réforme du droit du travail annonce le lancement d’une vaste campagne de paupérisation en France. Sans débat au Parlement, ni dans les médias, nous sommes contraints de chercher sur internet le contenu des ordonnances. Voici quelques exemples de ce qui va changer dans notre quotidien : AUJOURD’HUI DEMAIN Les licenciements abusifs Un chef d’entreprise…
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