La RCC CGI… TOP DEPART !

C’était le feuilleton de l’été. Initié par CGI, cet accord a fait l’objet de nombreuses séquences de négociation entre les partenaires sociaux et la Direction. A présent, nous voilà dans le money time. Si vous faites partie des personnes éligibles, vous pouvez postuler pour l’un ou l’autre des deux dispositifs issus de cet accord, à…

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L’état des accords CGI

Un volet du dialogue social instauré par la législation est la négociation des accords d’entreprise, visant à améliorer les acquis des salariés en les adaptant à chaque société, tout en tenant compte de ses particularités. A la suite des dernières réformes du Code du Travail, nos législateurs encouragent la négociation d’accords d’entreprise, qui peuvent parfois…

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La fin programmée de PROGRESSIO…

Oui, vous lisez bien, le scoop nous est parvenu via nos représentants au CE européen qui se tenait à Madrid à mi-octobre :parmi les plans d’action présentés, nos dirigeants ont engagé un appel d’offres pour le remplacement de Progressio, notre outil actuel d’évaluation de la performance. Aucun élément n’a filtré quant aux motivations de cette…

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CGI a racheté Apside… et après ?

C’est officiel : entamée environ 6 mois auparavant, l’OPA de CGI sur Apside a été finalisée ce 28 août 2025 pour un montant gardé secret. Si l’opération capitalistique semble profitable, tout reste à faire en termes d’intégration des salariés d’Apside au sein de notre entreprise. En effet, il a suffi à notre employeur de sortir le…

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EAD, augmentation et promotion

La CFE-CGC de CGI remercie tous les salariés qui ont été nombreux à suivre nos réunions Teams sur la préparation de l’auto-évaluation et sur l’outil PROGRESSIO. La prochaine étape est l’entretien annuel (EAD) avec votre manager qui doit se tenir à partir du mois d’octobre. Ce moment d’échange est important car il vous permettra d’exposer…

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