L’entretien annuel (EAD) est une étape importante dans votre déroulement de carrière et elle nécessite une bonne préparation pour s’assurer la meilleure issue possible. A partir du mois de juillet, chaque salarié(e) sera invité(e) à remplir sa préparation dans l’outil PROGRESSIO. Nous vous proposons de vous accompagner et de vous conseiller afin que votre évaluation…
DetailsLa couverture de conjoint(e) par notre complémentaire santé est soumise à une cotisation de la part du salarié(e) qui en a fait la demande. La loi prévoit une exonération de cotisations en cas d’absence de ressources ou faibles revenus du conjoint(e). Notre contrat de mutuelle applique bien cette règle légale de la prise en charge…
DetailsD’après l’expertise Sextant qui analyse la politique économique, financière et la politique sociale de CGI, en 2022, CGI a réalisé plus de 12 millions d’euros d’économies sur les frais de locaux. La CFE-CGC de CGI revendique la rétrocession de ces 12 millions d’euros aux salariés(es) qui tous les ans, produisent et génèrent les bons résultats…
DetailsAttendues depuis des semaines, et revendiquées dans nos dernières communications syndicales, CGI a enfin mis en place les mesures suivantes issues des accords que nous avons signés pour vous : Place en crèche BABILOU Octroi d’une aide de 500 € max pour un membre de la famille en situation de handicap Un code PSA-Time de…
DetailsLes congés : un droit essentiel de toutes et tous les salarié(e)s ! Mais comment ça marche en pratique chez CGI ? Tout d’abord, pour connaître son solde de congés, il faut aller le consulter dans le Centre de Service RH car malheureusement, CGI n‘affiche toujours pas les compteurs de congés sur la fiche de paie malgré nos…
DetailsL’article du code du travail L-3141-8, peu connu du grand public, a retenu l’attention de vos représentants CFE-CGC de CGI : « Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le…
DetailsNos bulletin de paie n’affichent plus, depuis des années, nos compteurs de congés, de RTT ou de repos compensateur. Le suivi de nos congés en temps réel via PSA-RH s’avère peu fiable, compliqué à consulter et parfois erroné. De plus, pour une grande partie des salarié(e)s, il est difficilement accessible en dehors des locaux de…
DetailsSigné le 15 décembre dernier par notre DRH et trois syndicats représentatifs chez CGI, nous avons toutes et tous reçu le 1er février, le mail de la DRH nous informant de l’entrée en vigueur de l’accord Relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Depuis, malgré nos relances, CGI « tarde » à…
DetailsUn nouvel et dernier accord applicable depuis le début de l’année pour l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé en décembre 2022. En effet, notre législateur, pour assurer une transition avec les prochaines négociations qui, en 2026, devront aborder le handicap comme « un des axes de négociation inclus dans le dialogue social…
DetailsLes élections professionnelles CGI pour renouveler nos CSE devraient se tenir à la fin de l’année. Des négociations sont en cours avec la Direction pour trouver un accord sur le nombre et les moyens de nos futurs CSE. La CFE-CGC de CGI, soucieuse des intérêts collectifs de tou(te)s les salarié(e)s et d’assurer une représentation dans…
DetailsDepuis des mois, vos élu(e)s CFE-CGC de CGI revendiquent l’application de « La loi de finances rectificative 2022 » autorisant la monétisation aux salarié(e)s des jours RTT non pris. Lors du CSE Central du mois de novembre 2023, notre Direction a enfin confirmé sa « volonté de mettre en place le rachat des RTT [….] Un travail est…
DetailsEn janvier dernier, CGI a enfin appliqué la loi de finances qui défiscalise les heures supplémentaires. Concrètement, pour les salarié(e)s en modalité Réalisation de Mission (RM), il s’agit de la défiscalisation des 3,5 heures supplémentaires structurelles hebdomadaires (HSS). La Direction de CGI a décidé d’extraire ces HSS de l’assiette de calcul des cotisations santé. Nous…
Details
La réforme des retraites que veut nous imposer le gouvernement à l’aide du son énième 49.3, est INJUSTE et inacceptable ! Elle va à l’encontre des intérêts de la population qui deviendra « esclave du travail » bien au-delà des 64 ans annoncés. Les salarié(e)s, qui aspirent à partir à la retraite en bonne santé et avec…
DetailsVotre domicile et lieu de travail se situaient en Ile-de-France et vous avez détenu un forfait Navigo mensuel ou annuel pendant 3 mois entre septembre et décembre 2022 ? Si c’est le cas, vous êtes certainement éligible à un dédommagement lié à la qualité de service dégradée des transports en commun en IDF sur cette période.…
DetailsQuelque peu « passé sous les radars » puisque conclu durant la dernière « trêve des confiseurs », la signature « en douce » par deux syndicats d’un accord de branche généralisant le Forfait Jour, éclaire « d’un jour nouveau » l’invraisemblable décision de CGI de procéder à des promotions aux coefficients 130 et aux modalités Réalisation de Mission (RM) sans la…
DetailsAnnée après année, nous espérons voir progresser le PPP (Plan de Participation aux Profits) pour qu’il puisse enfin remplacer réellement la prime d’intéressement aux profits issue de l’accord d’intéressement que la Direction de CGI a dénoncé en 2013. 10 ans après, nouvelle désillusion et nouvelle déception ! Présentée comme le partage du profit au sein…
DetailsAprès plusieurs mois de négociations, les organisations patronales (Medef, CPME et U2P), et les syndicats (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC) ont présenté le 10 février un texte visant “à rendre plus accessibles” les dispositifs tels que l’intéressement, la participation et les primes de partage de la valeur au sein des entreprises. Voici les points forts de cet accord :…
DetailsSigné le 15 décembre dernier, nous avons toutes et tous reçu le 1er février le mail de la DRH nous informant de l’entrée en vigueur de l’accord Relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Depuis, malgré nos relances, CGI « tarde » à publier les process d’application des mesures parentalité issues de…
DetailsCette année se tiendront les élections professionnelles pour renouveler vos CSE. Rejoignez nous, devenez élu(e) CFE-CGC de votre CSE ! Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; la CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le…
DetailsLa réforme des retraites que veut nous imposer « coûte que coûte » le gouvernement est INJUSTE et inacceptable ! Elle va à l’encontre des intérêts de la population qui deviendra esclave du travail bien au-delà des 64 ans annoncés. Les salarié(e)s, qui aspirent à partir à la retraite en bonne santé et avec un…
Details