La politique de rémunération de CGI à l’égard d’une partie de ses salarié(e)s peut-être qualifiée d’illégale. Depuis des années, la CFE-CGC de CGI dénonce une politique de rémunération en dessous du minimum légal pratiquée sciemment chez CGI pour des salarié(e)s positionné(e)s en modalité réalisation de mission (RM). Notre convention collective SYNTEC encadre les dispositions relatives…
Details
En 2018 s’est déroulée une négociation appelée « organisation sociale » pour la mise en place de nos futures instances des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Cette négociation s’est soldée par un projet de 3 CSE imposé par notre direction qui vise essentiellement à rendre inopérante toute représentation efficace des salariés et à rendre quasi impossible le…
Details
Prochainement, plusieurs accords d’entreprise arrivent à expiration. CGI a planifié des réunions de négociations avec vos représentants sur les thèmes suivants : Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT) Accord…
Details
Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; La CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé, informé et défendu. Pour être efficace, la CFE-CGC de CGI développe…
Details
Nous remercions les nombreux salarié(e)sde CGI qui nous encouragent au quotidien à poursuivre nos actions en faveur de leurs intérêts. Ceci passe déjà parla mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP) les plus adaptées et les plus proches de vous. Comme promis, nous vous informons de la suite de la procédure de contestation…
Details
Tout travail mérite salaire, en l’occurrence, nos contrats de travail cadrent le taux horaire pour lequel chaque salarié(e)est rémunéré(e)37h/hebdomadaire pour la modalité standard et 38h30/hebdomadaire pour la modalité réalisation de mission. Au-delà de ces taux horaires, le travail effectué doit être rémunéré en heures supplémentaires (HS). La réalité chez CGI est parfois toute autre, les salarié(e)s…
Details
Depuis des années la CFE-CGC de CGI alerte dans les différentes instances concernant les nombreux dysfonctionnements au sein de CGI en matière d’égalité professionnelle, de différentes formes de discrimination et des risques psychosociaux (RPS), etc… Mais CGI fait la sourde oreille ! C’est ainsi que le tribunal d’instance de Lyon a rendu un jugement favorable…
Details
Vos élu(e)s CFE-CGC, rejoints par une large majorité des autres élu(e)s, ont réclamé à la direction de CGI le versement d’une prime défiscalisée rendue possible par l’annonce présidentielle faite en décembre dernier. Face à l’insistance de la majorité de vos élu(e)s, notre PDG vient de signer une décision « unilatérale » pour le versement de cette fameuse…
Details
Année après année, nous espérons voir progresser le PPP pour qu’il puisse enfin remplacer la prime d’intéressement aux profits issue de l’accord d’intéressement que la direction de CGI a dénoncée en 2013. Quelle désillusion et quelle déception ! D’abord présentée comme le partage du profit au sein du groupe CGI, devant atteindre 4 % du…
Details
Peut-être pas pour tout le monde ! Depuis des années, la CFE-CGC de CGI dénonce la politique de rémunération inéquitable de CGI France. Pendant que notre société affiche des bons résultats (80 millions d’euros de bénéfice net au dernier exercice) nos acquis fondent comme neige au soleil. Les salarié(e)s qui travaillent d’arrache-pied pour obtenir ces…
Details
Depuis le mois de décembre 2017, plusieurs informations ont disparu de notre bulletin de paie. Vous étiez nombreux à nous demander pour quelle raison CGI n’affichait plus les compteurs de congé (CP), RTT Q1, RTT Q2 et le repos compensateur sur le bulletin de paie. Nous avons sollicité la direction pour qu’elle rétablisse ces compteurs…
Details
Le 20 décembre dernier les salarié(e)s de CGI ont reçu un mail de la part de notre DRH concernant la mise en place des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Afin d’assurer le SAV d’un projet aux conditions déraisonnables, il accuse notamment la CFE-CGC de façon quasi diffamatoire de ne pas accepter « son projet » de…
Details
Comme vous le savez, depuis plusieurs mois s’est déroulée une négociation appelée « organisation sociale » pour la mise en place de nos futures instances des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Cette négociation s’est soldée par un projet de 3 CSE imposé par notre direction qui vise essentiellement à rendre inopérante toute représentation efficace des salariés et…
Details
Une étude réalisée début 2018 (*) révèle que 22% des Français actifs présentent “une détresse orientant vers un trouble mental”. Les experts alertent des effets du travail sur la santé psychique. Les chiffres sont troublants. Il ressort de cette étude que plus d’un actif sur cinq est sujet à des risques de troubles mentaux appelés…
Details
Depuis l’achat de notre société par CGI, nous constatons une politique réductrice des coûts et des acquis sociaux. Cette politique ne s’applique pas équitablement et uniformément à l’ensemble des salariés de CGI. CGI est composé de 2 mondes parallèles. Cette différence est marquée par 2 mots : membres et gestionnaires. En réalité nous sommes tous des…
Details
Comme vous le savez déjà, la réforme du code de travail fait disparaître nos actuelles instances de représentation du personnel pour les faire renaître à moindre coût sous forme d’une seule instance nommée CSE (Comité Social et Economique). Après de longs mois d’échanges, de débats et une prorogation des mandats de 12 mois, la direction…
Details
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est conclue par une absence d’accord avec la direction … le tout « packagé » dans le beau message de notre DRH, Monsieur Benoît FROMENT, adressé aux salariés le 26 octobre dernier. Mais alors qui croire ? Notre DRH parle de déception, mais la déception est surtout du côté des salariés et…
Details
CGI a mis en place des outils de mesure, le CSAP pour connaître la satisfaction de nos clients, le MSAP pour connaître la satisfaction des salariés. La direction nous répète à l’envi que si nos clients ont bien compris comment il faut évaluer les critères de satisfaction, à l’inverse, les salariés ne l’auraient pas compris.…
Details
Vos élus CFE CGC de Lyon accompagnent plusieurs salariés dans la réalisation de leur EAD. Certains d’entre vous ont subi une souffrance morale et psychologique suite à une évaluation à charge et à un refus de la direction de CGI de reconsidérer certains EAD litigieux. Suite à ces souffrances et face au déni de la…
Details
Comme vous le savez, depuis plusieurs mois se déroule une négociation appelée « organisation sociale » pour la mise en place de nos futures instances des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Réunion après réunion, les représentants de la direction persistent à vouloir ignorer les revendications des syndicats qui vous représentent en proposant un énième projet qui vise…
Details