Depuis l’arrivée de CGI en 2012, nous observons une dégradation du dialogue social entre lesreprésentants du personnel (IRP) et la direction de CGI. La situation s’est fortement dégradée depuis 2014 avec la prise de fonction des responsables du dialogue social actuels au sein de la Direction des Ressources Humaines. Ainsi, la direction de CGI a…
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Depuis de nombreuses années, la CFE-CGC de CGI revendiquela mise en place d’un véritable Compte Epargne Temps (CET). En effet,de nombreux jours de congés payés (CP) et des RTT sont perdus chaque année par les salarié(e)s de CGI. Nous aimerions tous pouvoir épargner et ainsi bénéficier du cumul de nos CP et RTT ! Après des…
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Les salarié(e)s de CGI bénéficient d’au moins 27 jours de congés payés (CP) par an. A l’aube de la période estivale de prise des congés d’été, une pression est exercée sur les salarié(e)s pour les pousser à prendre leurs congés d’été aux dates fixées par leurs managers. Bien que l’employeur puisse imposer la prise des…
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Dans un monde en constante évolution, il est difficile de suivre et de décrypter l’actualité. Accéder à l’information pertinente requiert un temps précieux. La fédération de notre syndicat « FIECI CFE-CGC » a décidé de mettre à disposition des salarié(e)s une revue de presse. Cette revue de presse quotidienne, qui regroupe les articles essentiels de la presse…
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Nous avons tous reçu sur nos messageries, la communication de notre DRH annonçant l’échec de la négociation pour l’accord en Faveur de l’Emploi des Travailleurs en situation de Handicap (MEH). Dans sa communication, notre DRH ne s’est pas privé de culpabiliser les organisations syndicales (OS), qui selon lui étaient coupables de cet échec ; il…
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D’après une étude réalisée début 2018*, plus d’un actif français sur cinq est sujet à des risques de troubles mentaux appelés Risques Psycho-Sociaux (RPS). L’épuisement professionnel connu sous le terme de « Burn-Out », fait partie des RPS auxquels nous sommes tous exposés. La France est d’ailleurs regardée avec perplexité par les pays en pointe sur le…
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Vos élus CFE-CGC accompagnent régulièrement les salarié(e)s dans la réalisation de leur EAD. Certains d’entre eux ont subi une souffrance morale et psychologique suite à une évaluation à charge et à un refus de la direction de CGI de reconsidérer certains EAD litigieux. Suite à ces souffrances et face au déni de la situation parla…
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Les élections professionnelles de CGI se tiendront de novembre à décembre 2019. Une incertitude demeure, aurons-nous 1 ou 12 CSE (Comité Social et Economique) ? La CFE-CGC deCGI, conjointement avec la CFTC sont mobiliséesau sein d’une intersyndicale majoritaire pour faire aboutir une organisation sociale respectueuse de vos intérêts et pour que les nouvelles dispositions CSE assurent…
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« In or Out », Inclusion ou exclusion ? L’inclusion, un concept qui renvoie à la création d’un milieu au sein duquel les gens se sentent inclus, respectés et valorisés. Elle permet à chacun d’utiliser ses idées et ses perspectives en milieu professionnel. Nous parlons alors d’un environnement de travail Inclusif où il est question de favoriser la…
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CGI qui s’affiche fièrement comme « employeur remarquable » s’est dotée de plusieurs accords d’entreprise notamment de l’accord portant sur la Qualité de Vie au Travail(QVT). Cet accord qui vient d’expirer n’était rien d’autre qu’une vaste déclaration de bonnes intentions dépourvue de tout effet. L’environnement professionnel est par nature générateur de facteurs susceptibles de détériorer notre qualité…
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Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; La CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé, informé et défendu. Pour être efficace, la CFE-CGC de CGI développe le…
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La CFE-CGC de CGI vous fait profiter d’une sortie au restaurant. Pour cela, rien de plus simple, retrouvez le mot caché et envoyez votre réponse avant le 20 mai à : cgi.cfecgc@yahoo.fr. Le gagnant sera sélectionné parmi les participants. Le lot gagnant est une wonderbox « Bistrots et Saveurs » pour 2 personnes. …
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Le plafond de verre des femmes hérité d’Uniloget Logica perdure chez CGI : Novembre 2010, du temps de Logica-Unilog, la CFE-CGC dénonçait l’existence d’un plafond de verre (issu de l’expression « glass ceiling ») pour les femmes. Concrètement malgré toutes les belles déclarations de la direction de CGI, plus on montait en coefficient, moins les femmes étaient…
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Le dernier accord MEH avait été signé pour la période 2016 à 2018. Début 2018 la CFE-CGC a demandé à la direction CGI d’engager la négociation sur le prochain accord MEH. Finalement cette négociation a débuté tardivement le 6 septembre 2018 ne laissant que peu de temps pour les débats. Certes l’actualité sociale de 2018…
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La responsabilité sociale et environnementale de CGI est très peu perceptible par les salarié(e)s de CGI. On peut lire le beau discours de CGI (extrait de MySite) : Créer un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble et où, en tant que propriétaires, nous participons au développement d’une entreprise ; Notre modèle d’affaires,…
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Le mois dernier, la direction régionale du travail a préféré ne pas trancher pour laisser à 3 nos futures instances de Comités Sociaux et Economiques (CSE) contrairement à la disposition légale qui prévoit dans notre cas un nombre de CSE quatre fois supérieur à celui souhaité par notre DRH. L’argument phare de notre DRH est…
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La politique de rémunération de CGI à l’égard d’une partie de ses salarié(e)s peut-être qualifiée d’illégale. Depuis des années, la CFE-CGC de CGI dénonce une politique de rémunération en dessous du minimum légal pratiquée sciemment chez CGI pour des salarié(e)s positionné(e)s en modalité réalisation de mission (RM). Notre convention collective SYNTEC encadre les dispositions relatives…
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En 2018 s’est déroulée une négociation appelée « organisation sociale » pour la mise en place de nos futures instances des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Cette négociation s’est soldée par un projet de 3 CSE imposé par notre direction qui vise essentiellement à rendre inopérante toute représentation efficace des salariés et à rendre quasi impossible le…
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Prochainement, plusieurs accords d’entreprise arrivent à expiration. CGI a planifié des réunions de négociations avec vos représentants sur les thèmes suivants : Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT) Accord…
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Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; La CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé, informé et défendu. Pour être efficace, la CFE-CGC de CGI développe…
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