In or Out ?

« In or Out », Inclusion ou exclusion ? L’inclusion, un concept qui renvoie à la création d’un milieu au sein duquel les gens se sentent inclus, respectés et valorisés. Elle permet à chacun d’utiliser ses idées et ses perspectives en milieu professionnel. Nous parlons alors d’un environnement de travail Inclusif où il est question de favoriser la…

Details

Avons-nous une Qualité de Vie au Travail ?

CGI qui s’affiche fièrement comme « employeur remarquable » s’est dotée de plusieurs accords d’entreprise notamment de l’accord portant sur la Qualité de Vie au Travail(QVT). Cet accord qui vient d’expirer n’était rien d’autre qu’une vaste déclaration de bonnes intentions dépourvue de tout effet. L’environnement professionnel est par nature générateur de facteurs susceptibles de détériorer notre qualité…

Details

Rejoignez la CFE-CGC

Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; La CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle  donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé, informé et défendu. Pour être efficace, la CFE-CGC de CGI développe le…

Details

On vous offre un resto

  La CFE-CGC de CGI vous fait profiter d’une sortie au restaurant. Pour cela, rien de plus simple, retrouvez le mot caché et envoyez votre réponse avant le 20 mai à :  cgi.cfecgc@yahoo.fr. Le gagnant sera sélectionné parmi  les participants. Le lot gagnant est une wonderbox « Bistrots et Saveurs » pour 2 personnes.          …

Details

Où sont les femmes ?

Le plafond de verre des femmes hérité d’Uniloget Logica perdure chez CGI : Novembre 2010, du temps de Logica-Unilog, la CFE-CGC dénonçait l’existence d’un plafond de verre (issu de l’expression « glass ceiling ») pour les femmes. Concrètement malgré toutes les belles déclarations de la direction de CGI, plus on montait en coefficient, moins les femmes étaient…

Details

Mission Emploi Handicap

Le dernier accord MEH avait été signé pour la période 2016 à 2018. Début 2018 la CFE-CGC a demandé à la direction CGI d’engager la négociation sur le prochain accord MEH. Finalement cette négociation a débuté tardivement le 6 septembre 2018 ne laissant que peu de temps pour les débats. Certes l’actualité sociale de 2018…

Details

Responsabilité Sociale et Environnementale

La responsabilité sociale et environnementale de CGI est très peu perceptible par les salarié(e)s de CGI. On peut lire le beau discours de CGI (extrait de MySite) : Créer un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble et où, en tant que propriétaires, nous participons au développement d’une entreprise ; Notre modèle d’affaires,…

Details

CSE – Elections professionnelles CGI …

Le mois dernier, la direction régionale du travail a préféré ne pas trancher pour laisser à 3 nos futures instances de Comités Sociaux et Economiques (CSE) contrairement à la disposition légale qui prévoit dans notre cas un nombre de CSE quatre fois supérieur à celui souhaité par notre DRH. L’argument phare de notre DRH est…

Details

Salariés sous-payés chez CGI ?

La politique de rémunération de CGI à l’égard d’une partie de ses salarié(e)s peut-être qualifiée d’illégale. Depuis des années, la CFE-CGC de CGI dénonce une politique de rémunération en dessous du minimum légal pratiquée sciemment chez CGI pour des salarié(e)s positionné(e)s en modalité réalisation de mission (RM). Notre convention collective SYNTEC encadre les dispositions relatives…

Details

Les élections professionnelles CGI

En 2018 s’est déroulée une négociation appelée « organisation sociale »  pour la mise en place de nos futures instances des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Cette négociation s’est soldée par un projet de 3 CSE imposé par notre direction qui vise essentiellement à rendre inopérante toute représentation efficace des salariés et à rendre quasi impossible le…

Details

Négociations Accords CGI

Prochainement, plusieurs accords d’entreprise arrivent à expiration. CGI a planifié des réunions de négociations avec vos représentants sur les thèmes suivants : Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT) Accord…

Details

Rejoignez la CFE-CGC

  Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; La CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé, informé et défendu. Pour être efficace, la CFE-CGC de CGI développe…

Details

Elections professionnelles CGI ?

Nous remercions les nombreux salarié(e)sde CGI qui nous encouragent au quotidien à poursuivre nos actions en faveur de leurs intérêts. Ceci passe déjà parla mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP) les plus adaptées et les plus proches de vous. Comme promis, nous vous informons de la suite de la procédure de contestation…

Details

Heures ou Heurts Supplémentaires ?

Tout travail mérite salaire, en l’occurrence, nos contrats de travail cadrent le taux horaire pour lequel chaque salarié(e)est rémunéré(e)37h/hebdomadaire pour la modalité standard et 38h30/hebdomadaire pour la modalité réalisation de mission. Au-delà de ces taux horaires, le travail effectué doit être rémunéré en heures supplémentaires (HS). La réalité chez CGI est parfois toute autre, les salarié(e)s…

Details

CGI: Employeur Remarquable ou Remarqué?

Depuis des années la CFE-CGC de CGI alerte dans les différentes instances concernant les nombreux dysfonctionnements au sein de CGI en matière d’égalité professionnelle, de différentes formes de discrimination et des risques psychosociaux (RPS), etc… Mais CGI fait la sourde oreille ! C’est ainsi que le tribunal d’instance de Lyon a rendu un jugement favorable…

Details

Prime – oui, mais pas pour tout le monde !

Vos élu(e)s CFE-CGC, rejoints par une large majorité des autres élu(e)s, ont réclamé à la direction de CGI le versement d’une prime défiscalisée rendue possible par l’annonce présidentielle faite en décembre dernier. Face à l’insistance de la majorité de vos élu(e)s, notre PDG vient de signer une décision  « unilatérale » pour le versement de cette fameuse…

Details

La désillusion du PPP

Année après année, nous espérons voir progresser le PPP pour qu’il puisse enfin remplacer la prime d’intéressement aux profits issue de l’accord d’intéressement que la direction de CGI a dénoncée en 2013. Quelle désillusion et quelle déception ! D’abord présentée comme le partage du profit au sein du groupe CGI, devant atteindre 4 % du…

Details

Une prime en cadeau ?

Peut-être pas pour tout le monde ! Depuis des années, la CFE-CGC de CGI dénonce la politique de rémunération inéquitable de CGI France. Pendant que notre société affiche des bons résultats (80 millions d’euros de bénéfice net au dernier exercice) nos acquis fondent comme neige au soleil. Les salarié(e)s qui travaillent d’arrache-pied pour obtenir ces…

Details

Un compteur pour nos congés !

Depuis le mois de décembre 2017, plusieurs informations ont disparu de notre bulletin de paie. Vous étiez nombreux à nous demander pour quelle raison CGI n’affichait plus les compteurs de congé (CP), RTT Q1, RTT Q2 et le repos compensateur sur le bulletin de paie. Nous avons sollicité la direction pour qu’elle rétablisse ces compteurs…

Details

La langue de bois de notre DRH !

Le 20 décembre dernier les salarié(e)s de CGI ont reçu un mail de la part de notre DRH concernant la mise en place des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Afin d’assurer le SAV d’un projet aux conditions déraisonnables, il accuse notamment la CFE-CGC de façon quasi diffamatoire de ne pas accepter « son projet » de…

Details