Un nouvel et dernier accord applicable depuis le début de l’année pour l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé en décembre 2022. En effet, notre législateur, pour assurer une transition avec les prochaines négociations qui, en 2026, devront aborder le handicap comme « un des axes de négociation inclus dans le dialogue social…
Les élections professionnelles CGI pour renouveler nos CSE devraient se tenir à la fin de l’année. Des négociations sont en cours avec la Direction pour trouver un accord sur le nombre et les moyens de nos futurs CSE. La CFE-CGC de CGI, soucieuse des intérêts collectifs de tou(te)s les salarié(e)s et d’assurer une représentation dans…
Depuis des mois, vos élu(e)s CFE-CGC de CGI revendiquent l’application de « La loi de finances rectificative 2022 » autorisant la monétisation aux salarié(e)s des jours RTT non pris. Lors du CSE Central du mois de novembre 2023, notre Direction a enfin confirmé sa « volonté de mettre en place le rachat des RTT [….] Un travail est…
En janvier dernier, CGI a enfin appliqué la loi de finances qui défiscalise les heures supplémentaires. Concrètement, pour les salarié(e)s en modalité Réalisation de Mission (RM), il s’agit de la défiscalisation des 3,5 heures supplémentaires structurelles hebdomadaires (HSS). La Direction de CGI a décidé d’extraire ces HSS de l’assiette de calcul des cotisations santé. Nous…
La réforme des retraites que veut nous imposer le gouvernement à l’aide du son énième 49.3, est INJUSTE et inacceptable ! Elle va à l’encontre des intérêts de la population qui deviendra « esclave du travail » bien au-delà des 64 ans annoncés. Les salarié(e)s, qui aspirent à partir à la retraite en bonne santé et avec…
Votre domicile et lieu de travail se situaient en Ile-de-France et vous avez détenu un forfait Navigo mensuel ou annuel pendant 3 mois entre septembre et décembre 2022 ? Si c’est le cas, vous êtes certainement éligible à un dédommagement lié à la qualité de service dégradée des transports en commun en IDF sur cette période.…
Quelque peu « passé sous les radars » puisque conclu durant la dernière « trêve des confiseurs », la signature « en douce » par deux syndicats d’un accord de branche généralisant le Forfait Jour, éclaire « d’un jour nouveau » l’invraisemblable décision de CGI de procéder à des promotions aux coefficients 130 et aux modalités Réalisation de Mission (RM) sans la…
Année après année, nous espérons voir progresser le PPP (Plan de Participation aux Profits) pour qu’il puisse enfin remplacer réellement la prime d’intéressement aux profits issue de l’accord d’intéressement que la Direction de CGI a dénoncé en 2013. 10 ans après, nouvelle désillusion et nouvelle déception ! Présentée comme le partage du profit au sein…
Après plusieurs mois de négociations, les organisations patronales (Medef, CPME et U2P), et les syndicats (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC) ont présenté le 10 février un texte visant “à rendre plus accessibles” les dispositifs tels que l’intéressement, la participation et les primes de partage de la valeur au sein des entreprises. Voici les points forts de cet accord :…
Signé le 15 décembre dernier, nous avons toutes et tous reçu le 1er février le mail de la DRH nous informant de l’entrée en vigueur de l’accord Relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Depuis, malgré nos relances, CGI « tarde » à publier les process d’application des mesures parentalité issues de…