Les règles en vigueur chez CGI
Elles s’appuient sur le Code du Travail, la Convention Collective Nationale (CCN) dite « Syntec », ainsi que les
accords d’entreprise relatifs, d’une part aux congés et, d’autre part à l’Aménagement du Temps de Travail (ARTT).
Congés Payés (CP)
Tout salarié de CGI bénéficie de 27 jours de Congés Payés CP1, (dont 2 jours de fractionnement) qui s’acquièrent du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1 et utilisables du 1er janvier de l’année N+1 au 31 janvier de l’année N+2 (CP2).
A cela s’ajoutent d’éventuels Congés d’Ancienneté (CA) soit 1 jour après 2 ans d’ancienneté, 2 après 3 ans, 3 après 5 ans et 4 après 8 ans, attribués le 1er juin de chaque année et utilisables jusqu’au 31 janvier de l’année suivante.
Pour information, l’ensemble de ces congés sont décomptés dans un ordre prédéfini par l’outil PSA-RH. La prise par anticipation par le salarié est possible.
Enfin, en fonction d’événements spécifiques (mariage, naissance, …), vous pouvez disposer de congés exceptionnels liés à ces types d’événements, attribués de façon spécifique.
Pour rappel et malgré une légende urbaine tenace, votre hiérarchie ne peut en aucun cas vous imposer (sauf fermeture de sites CGI) de prendre des congés. Si elle peut vous demander d’en poser, vous êtes totalement en droit de refuser sans que cela vous expose en quoi que ce soit à des sanctions, y compris si vous vous trouvez en situation d’intermission. Si vous subissez des pressions sur ce sujet, contactez immédiatement vos représentants CFE-CGC de CGI pour vous aider à faire cesser ces agissements.
RTT
Tout salarié embauché directement ou ayant signé un avenant CGI par suite du rachat de son entreprise, bénéficie d’un nombre de jours fixé par l’accord ARTT, soit 12 jours par an pour les salariés en Modalité Standard (MS), 10 jours au moins pour ceux en Réalisation de Mission (RM) et pour les cadres en Autonomie Complète ou forfaits jours (AC), 5 jours pour les cadres dirigeants.
SI votre modalité est « MS » ou « RM », la moitié des jours RTT acquis est « à la main » de votre hiérarchie jusqu’au 30 septembre de chaque année. Une prise par anticipation du salarié ou du manager est possible.
Les salariés répondant aux autres modalités d’acquisition et de prise de RTT, relèvent de l’accord (s’il y en avait un) en vigueur au sein de leur entreprise au moment de son rachat par CGI.
Modalités de prise de Congés/RTT
L’ensemble de la gestion de vos Congés/RTT (nouvelle demande, consultation de vos soldes, …) s’effectue dans le Centre de Service RH. Pour rappel, CGI n‘affiche toujours pas les compteurs de congés sur la fiche de paie malgré nos demandes répétées.
Vous trouverez sur la page suivante les règles de gestion relatives aux demandes de Congés Payés et RTT en vigueur chez CGI.
Soyez vigilants à ne pas laisser passer les dates de « péremption » de vous jours de congés ou de RTT. Passées les dates fatidiques stipulées dans les accords concernés, il vous sera impossible de les récupérer.
Même pour Noël, n’offrez pas ce cadeau à CGI, qui n’a nullement besoin de cette aide pour accroître ses bénéfices déjà suffisamment substantiels ! Chaque année, des milliers de jours de congés perdus par les salariés accroissent la marge de CGI.
Enfin, la CFE-CGC de CGI vous conseille de prendre tous vos jours de congés et RTT selon vos besoins et aux dates qui vous conviennent. Il en va de votre santé, de votre bien être personnel et de votre équilibre vie privée / vie professionnelle.
