La CFE-CGC de CGI vous informe sur les Risques Psychosociaux (RPS) pouvant survenir lors de l’Entretien Annuel de Développement (EAD).
Du 5 octobre au 10 novembre, votre manager vous rencontrera pour votre EAD : bilan, évaluation
de la performance de l’année et fixation des objectifs pour l’année suivante.
Un EAD ne doit jamais devenir une source de souffrance au travail !
Posez-vous les bonnes questions :
❓ Mes objectifs étaient-ils réellement SMART, spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et définis dans le temps ?
❓ Une évaluation « Doit (Nettement) s’Améliorer » repose-t-elle sur des éléments objectifs et justifiés ?
❓ Des situations indépendantes de ma volonté (intermission, contexte client, manque de moyen…) me sont-elles
reprochées ?
❓ M’est-il demandé de développer du business sans que cela soit attendu dans ma fiche de poste ou bien sans disposer des moyens, du temps ou de l’accompagnement nécessaires ?
❓Ai-je reçu ma note globale et pour chaque objectif à l’issue de mon entretien ?
Rappels importants :
- Un choc psychologique ou émotionnel survenant à l’occasion du travail (crise de larmes, malaise, état anxieux…) peut être reconnu comme un accident du travail (Cass. 2e civ., 4 mai 2017, n°15-29.411) ;
- Ne validez pas votre EAD dès la conclusion de l’Entretien sous l’incitation du manager. Gardez-vous un temps de réflexion pour compléter la zone de « commentaire salarié ».
Vous avez un doute ? Vous rencontrez une difficulté ? Vous estimez votre évaluation injustifiée ?
La CFE-CGC de CGI est à vos côtés pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner.
