L’entretien annuel (EAD) est une étape importante de votre parcours professionnel. Une bonne préparation est essentielle pour valoriser votre travail et vos perspectives d’évolution.
Nos conseils pour votre auto-évaluation à compléter dans Progressio avant le 14 août 2026 :
- Vérifiez vos objectifs : ils doivent être clairs et mesurables (SMART). Si nécessaire, demandez leur mise à jour à votre manager ;
- Valorisez vos réalisations : ne minimisez pas vos contributions. Utilisez des verbes d’action et mettez en avant vos résultats. Un objectif non réalisé faute de mise en situation doit être indiqué comme « non évaluable » ;
- Recueillez des retours écrits : les feedbacks de clients, de vos collègues ou des vos responsables de projet, constituent des éléments concrets pour appuyer votre auto-évaluation ;
- Exprimez vos souhaits d’évolution : demande d’augmentation, changement de coefficient ou nouvelles responsabilités. Les formuler par écrit est indispensable ;
- Relisez votre auto-évaluation : assurez-vous qu’elle est claire, synthétique et compréhensible par une personne extérieure à votre projet.
Rappel du processus qui s’étend de juillet à décembre :
- Étape 1 : Auto-évaluation : du 6 juillet au 14 août ;
- Étape 2 : Note provisoire et calibration : jusqu’au 2 octobre ;
- Étape 3 : Entretien de performance : du 5 octobre au 10 novembre ;
- Étape 4 : Confirmation du salarié : au plus tard le 20 novembre ;
- Étape 5 : Définition des objectifs 2027 : avant le 31 décembre.
Pour vous aider dans la réalisation de votre EAD, la CFE-CGC de CGI vous accompagne :
- Collectivement via des séances de coaching EAD Teams, la prochaine aura lieu le jeudi 16 juillet à 12h30
- Individuellement en vous accompagnant de manière personnalisée pour votre auto-évaluation, ainsi que dans la rédaction de vos commentaires après l’entretien.
