L‘été est enfin là, et nous voulions vous adresser un message ensoleillé : que votre été soit aussi long que la liste des bugs résolus par nos équipes développement ! Profitez du soleil et du beau temps, détendez-vous et rechargez vos batteries pour vous ressourcer après ces mois intenses que nous avons vécus. La CFE-CGC…
DetailsA partir du mois de juillet, chaque salarié(e) sera invité(e) à remplir sa préparation dans l’outil PROGRESSIO. Nous poursuivons notre engagement et nos actions pour vous accompagner et vous conseiller afin que votre évaluation se passe au mieux, que votre travail, votre investissement et vos résultats soient reconnus à leur juste valeur. Pour cela, la…
DetailsL’entretien annuel (EAD) est une étape importante dans votre carrière et elle nécessite une bonne préparation pour s’assurer d’une issue réussie. Voici nos conseils clés pour votre auto-évaluation : Prenez le temps de rédiger votre auto-évaluation, elle est aussi importante que l’entretien avec votre manager ; Faites des évaluations justes et factuelles de vos résultats et…
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La CFE-CGC de CGI vous informe, vous conseille et vous accompagne en permanence. Nous vous donnons rendez-vous par Teams le 15 juin à 12h00 pour une réunion d’information syndicale. Connectez-vous pour échanger avec nous sur l’actualité sociale et économique de CGI : Politique Salariale ● PPP …
DetailsL’entretien annuel (EAD) est une étape importante dans votre déroulement de carrière et elle nécessite une bonne préparation pour s’assurer la meilleure issue possible. A partir du mois de juillet, chaque salarié(e) sera invité(e) à remplir sa préparation dans l’outil PROGRESSIO. Nous vous proposons de vous accompagner et de vous conseiller afin que votre évaluation…
DetailsLa couverture de conjoint(e) par notre complémentaire santé est soumise à une cotisation de la part du salarié(e) qui en a fait la demande. La loi prévoit une exonération de cotisations en cas d’absence de ressources ou faibles revenus du conjoint(e). Notre contrat de mutuelle applique bien cette règle légale de la prise en charge…
DetailsD’après l’expertise Sextant qui analyse la politique économique, financière et la politique sociale de CGI, en 2022, CGI a réalisé plus de 12 millions d’euros d’économies sur les frais de locaux. La CFE-CGC de CGI revendique la rétrocession de ces 12 millions d’euros aux salariés(es) qui tous les ans, produisent et génèrent les bons résultats…
DetailsAttendues depuis des semaines, et revendiquées dans nos dernières communications syndicales, CGI a enfin mis en place les mesures suivantes issues des accords que nous avons signés pour vous : Place en crèche BABILOU Octroi d’une aide de 500 € max pour un membre de la famille en situation de handicap Un code PSA-Time de…
DetailsLes congés : un droit essentiel de toutes et tous les salarié(e)s ! Mais comment ça marche en pratique chez CGI ? Tout d’abord, pour connaître son solde de congés, il faut aller le consulter dans le Centre de Service RH car malheureusement, CGI n‘affiche toujours pas les compteurs de congés sur la fiche de paie malgré nos…
DetailsL’article du code du travail L-3141-8, peu connu du grand public, a retenu l’attention de vos représentants CFE-CGC de CGI : « Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le…
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