« In or Out », Inclusion ou exclusion ? L’inclusion, un concept qui renvoie à la création d’un milieu au sein duquel les gens se sentent inclus, respectés et valorisés. Elle permet à chacun d’utiliser ses idées et ses perspectives en milieu professionnel. Nous parlons alors d’un environnement de travail Inclusif où il est question de favoriser la…
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CGI qui s’affiche fièrement comme « employeur remarquable » s’est dotée de plusieurs accords d’entreprise notamment de l’accord portant sur la Qualité de Vie au Travail(QVT). Cet accord qui vient d’expirer n’était rien d’autre qu’une vaste déclaration de bonnes intentions dépourvue de tout effet. L’environnement professionnel est par nature générateur de facteurs susceptibles de détériorer notre qualité…
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Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; La CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé, informé et défendu. Pour être efficace, la CFE-CGC de CGI développe le…
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La CFE-CGC de CGI vous fait profiter d’une sortie au restaurant. Pour cela, rien de plus simple, retrouvez le mot caché et envoyez votre réponse avant le 20 mai à : cgi.cfecgc@yahoo.fr. Le gagnant sera sélectionné parmi les participants. Le lot gagnant est une wonderbox « Bistrots et Saveurs » pour 2 personnes. …
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Le plafond de verre des femmes hérité d’Uniloget Logica perdure chez CGI : Novembre 2010, du temps de Logica-Unilog, la CFE-CGC dénonçait l’existence d’un plafond de verre (issu de l’expression « glass ceiling ») pour les femmes. Concrètement malgré toutes les belles déclarations de la direction de CGI, plus on montait en coefficient, moins les femmes étaient…
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Le dernier accord MEH avait été signé pour la période 2016 à 2018. Début 2018 la CFE-CGC a demandé à la direction CGI d’engager la négociation sur le prochain accord MEH. Finalement cette négociation a débuté tardivement le 6 septembre 2018 ne laissant que peu de temps pour les débats. Certes l’actualité sociale de 2018…
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La responsabilité sociale et environnementale de CGI est très peu perceptible par les salarié(e)s de CGI. On peut lire le beau discours de CGI (extrait de MySite) : Créer un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble et où, en tant que propriétaires, nous participons au développement d’une entreprise ; Notre modèle d’affaires,…
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Le mois dernier, la direction régionale du travail a préféré ne pas trancher pour laisser à 3 nos futures instances de Comités Sociaux et Economiques (CSE) contrairement à la disposition légale qui prévoit dans notre cas un nombre de CSE quatre fois supérieur à celui souhaité par notre DRH. L’argument phare de notre DRH est…
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La politique de rémunération de CGI à l’égard d’une partie de ses salarié(e)s peut-être qualifiée d’illégale. Depuis des années, la CFE-CGC de CGI dénonce une politique de rémunération en dessous du minimum légal pratiquée sciemment chez CGI pour des salarié(e)s positionné(e)s en modalité réalisation de mission (RM). Notre convention collective SYNTEC encadre les dispositions relatives…
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En 2018 s’est déroulée une négociation appelée « organisation sociale » pour la mise en place de nos futures instances des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Cette négociation s’est soldée par un projet de 3 CSE imposé par notre direction qui vise essentiellement à rendre inopérante toute représentation efficace des salariés et à rendre quasi impossible le…
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