Chez CGI, l’augmentation des salaires moyens est loin d’être la même pour tous. Le bilan social CGI 2022
nous montre par exemple que pour le coefficient 290, l’augmentation du salaire moyen annuel depuis 2020 est de 20 %, passant de plus de 270 000 € à plus de 324 000 €, alors que, pour la plupart des coefficients, elle se situe entre 0 et 2 % ; comme par exemple pour le coefficient 115 qui est passé de 33 027 € à 33 776 €. Rappelons que l’on ne parle que du salaire brut bulletin de paie + prime de vacances !
Concernant la partie variable, le PPP moyen des salarié(e)s que CGI appelle « membres » (la tranche à 2 %), n’a pas dépassé les 960 € ces 3 dernières années, tandis que celui des managers et de nos dirigeants de la tranche 25 %, est passé de plus de 15 000 € pour l’année fiscale 2020 à plus de 46 000 € pour l’année fiscale 2022 !
Pour marquer à quel point la politique de rémunération de CGI est inégale, il est important de souligner deux informations essentielles sur notre rémunération annuelle (Brut + prime de vacances + variables), depuis 2020 :
- L’augmentation de la rémunération moyenne globale de CGI est de 3 %
- L’augmentation des 10 plus hautes rémunérations est de 142 % !!!
La CFE-CGC de CGI a toujours prôné une répartition juste et équitable des bénéfices et continuera à le faire. CGI ne peut continuer à appliquer une politique qui vise à favoriser les plus hauts coefficients au détriment du reste des salarié(e)s : ils/elle sont la force vive de son économie et font la richesse de l’entreprise !
La CFE-CGC de CGI revendique le rétablissement d’un véritable intéressement collectif avec une répartition équitable des bénéfices générés par les « membres » (en France nous les appelons les salarié(e)s).
