Chez CGI, il est regrettable de constater que même si la part
des femmes au niveau de CGI France a progressé ces dernières
années, pour ce qui est des postes à haute responsabilité, c’est
plutôt l’inverse ! En effet, sur les coefficients à partir de 200, le
taux de féminisation est passé de 19,5% en 2021 à 18% en
décembre 2023, soit une régression d’1,5 point. Ça peut
paraitre peu mais c’est une baisse très important vu les
difficultés de CGI à « promouvoir » des femmes à ces postes !
Les ambitions de CGI en matière de féminisation n’étaient déjà
pas à la hauteur, mais ces réalisations le sont encore moins !
En matière d’objectifs sociaux, CGI peine à respecter les lois, que
ce soit sur le taux d’emploi des personnes en situation
d’handicap ou d’égalité professionnelle. Par contre, pour les
objectifs business, c’est différent ! A croire que les maxi profits
sont bien plus importants pour nos dirigeants que les mesures
sociales.
La CFE-CGC de CGI estime que nos dirigeants devraient être objectivés pour moitié sur le business et pour l’autre moitié sur
les objectifs sociaux et donc le respect des lois, des conventions et les accords d’entreprise. Il n’est pas normal que nos
dirigeants continuent à percevoir des dizaines de milliers d’euros de PPP alors que leurs chiffres sociaux ne sont pas
conformes aux réglementations.
La CFE-CGC de CGI espère que la négociation égalité professionnelle qui est en cours permettra d’avancer sur ce point pour
que Patrick Juvet trouve enfin une réponse à sa question : « Où sont les femmes ? »… parmi les postes à responsabilité de
CGI. Nous continuerons à nous battre pour que CGI soit au moins à la hauteur de ses ambitions en matière de féminisation.
