C’était le feuilleton de l’été. Initié par CGI, cet accord a fait l’objet de nombreuses séquences de négociation entre les partenaires sociaux et la Direction. A présent, nous voilà dans le money time. Si vous faites partie des personnes éligibles, vous pouvez postuler pour l’un ou l’autre des deux dispositifs issus de cet accord, à savoir :
- La Rupture Conventionnelle Collective (RCC) – départ aidé vers un projet professionnel alternatif à CGI
- La Cessation d’Activité Anticipée (CAA) – départ à la retraite anticipé et accompagné
Vous êtes VOLONTAIRE et décidé à partir ? Ne tardez pas à déposer votre candidature si vous souhaitez que votre demande soit examinée. La date limite de réception des candidatures pour la première vague est imminente.
Nous vous rappelons ci-dessous les éléments clés à retenir afin de déposer votre candidature en toute sérénité :
- Date limite de dépôt du 1er lot (jusqu’à 140 candidatures retenues) : le 7 novembre
- Date d’étude des dossiers (validation ou refus) du 1 er lot : le 13 novembre
- Date limite de dépôt du 2nd lot de candidatures (pour atteindre 200 départs max) : le 27 novembre
- Date d’étude des dossiers (validation ou refus) du 2nd lot de candidatures : le 4 décembre
- BU concernées : TPSHR, CBC, PEUCS, PRML, FGDC (secteur GTO) rattachées à Paris pour la RCC, et l’ensemble des salariés de CGI France pour la CAA
Nous vous rappelons également que pour être éligible, il faut ne pas disposer de compétences jugées critiques pour CGI, ne pas être déjà sur le départ et surtout, être porteur d’un projet professionnel fiable : une proposition d’embauche, une création/reprise d’entreprise, une formation qualifiante, etc
Pour tout conseil, n’hésitez pas à prendre attache auprès de vos élus CFE-CGC !
