Il fut un temps où l’intermission était perçue comme une simple phase transitoire, un moment entre deux missions
permettant de se repositionner sereinement. Ce temps semble aujourd’hui bien révolu. Dans un contexte économique où le niveau d’intermission augmente et détériore la marge de l’entreprise, nos collègues concernés se retrouvent de plus en plus exposés à des Risques Psycho-Sociaux (RPS) bien réels. Derrière les indicateurs et les discours alarmistes, la réalité est celle de salariés plongés dans l’incertitude, soumis à une pression croissante. Certaines décisions récentes interrogent à ce titre. La remise en cause du télétravail, présentée comme « le remède » aux difficultés actuelles, n’a jamais prouvé son efficacité sur la réduction de l’intermission. Elle contribue en revanche à dégrader les conditions de travail de salariés déjà pénalisés par l’absence de mission. De nombreux retours terrain font état d’un changement parfois brutal de comportements managériaux.
Là où l’accompagnement devrait primer, certains salariés en intermission font face à des pratiques contestables : pression accrue, incitation à accepter des missions inadaptées, voire culpabilisation, mise en congé forcé, etc.
L’intermission, pourtant inhérente à nos métiers, tend ainsi à être jugée comme relevant de la responsabilité individuelle, alors qu’elle incombe à l’employeur. Ces situations ne sont pas sans conséquences : stress, perte de confiance, isolement … autant de signaux qui doivent alerter. Un salarié en intermission n’est pas une variable d’ajustement au service des résultats financiers !
Toutefois des leviers existent. Le rôle du management devrait être d’apporter un soutien réel : échanges réguliers, accompagnement personnalisé, valorisation des compétences, formation, identification proactive d’opportunités. Autant de rétroactions indispensables pour permettre aux salariés concernés de se retrouver en mission dans des conditions sereines.
Vous êtes en intermission et cette situation vous pèse ? N’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC de CGI, ils sauront vous conseiller et vous accompagner pour traverser cette période parfois difficile.
