Négociations Accords CGI

Prochainement, plusieurs accords d’entreprise arrivent à expiration. CGI a planifié des réunions de négociations avec vos représentants sur les thèmes suivants : Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT) Accord…

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Rejoignez la CFE-CGC

  Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; La CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé, informé et défendu. Pour être efficace, la CFE-CGC de CGI développe…

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Elections professionnelles CGI ?

Nous remercions les nombreux salarié(e)sde CGI qui nous encouragent au quotidien à poursuivre nos actions en faveur de leurs intérêts. Ceci passe déjà parla mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP) les plus adaptées et les plus proches de vous. Comme promis, nous vous informons de la suite de la procédure de contestation…

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Heures ou Heurts Supplémentaires ?

Tout travail mérite salaire, en l’occurrence, nos contrats de travail cadrent le taux horaire pour lequel chaque salarié(e)est rémunéré(e)37h/hebdomadaire pour la modalité standard et 38h30/hebdomadaire pour la modalité réalisation de mission. Au-delà de ces taux horaires, le travail effectué doit être rémunéré en heures supplémentaires (HS). La réalité chez CGI est parfois toute autre, les salarié(e)s…

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CGI: Employeur Remarquable ou Remarqué?

Depuis des années la CFE-CGC de CGI alerte dans les différentes instances concernant les nombreux dysfonctionnements au sein de CGI en matière d’égalité professionnelle, de différentes formes de discrimination et des risques psychosociaux (RPS), etc… Mais CGI fait la sourde oreille ! C’est ainsi que le tribunal d’instance de Lyon a rendu un jugement favorable…

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Prime – oui, mais pas pour tout le monde !

Vos élu(e)s CFE-CGC, rejoints par une large majorité des autres élu(e)s, ont réclamé à la direction de CGI le versement d’une prime défiscalisée rendue possible par l’annonce présidentielle faite en décembre dernier. Face à l’insistance de la majorité de vos élu(e)s, notre PDG vient de signer une décision  « unilatérale » pour le versement de cette fameuse…

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La désillusion du PPP

Année après année, nous espérons voir progresser le PPP pour qu’il puisse enfin remplacer la prime d’intéressement aux profits issue de l’accord d’intéressement que la direction de CGI a dénoncée en 2013. Quelle désillusion et quelle déception ! D’abord présentée comme le partage du profit au sein du groupe CGI, devant atteindre 4 % du…

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Une prime en cadeau ?

Peut-être pas pour tout le monde ! Depuis des années, la CFE-CGC de CGI dénonce la politique de rémunération inéquitable de CGI France. Pendant que notre société affiche des bons résultats (80 millions d’euros de bénéfice net au dernier exercice) nos acquis fondent comme neige au soleil. Les salarié(e)s qui travaillent d’arrache-pied pour obtenir ces…

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Un compteur pour nos congés !

Depuis le mois de décembre 2017, plusieurs informations ont disparu de notre bulletin de paie. Vous étiez nombreux à nous demander pour quelle raison CGI n’affichait plus les compteurs de congé (CP), RTT Q1, RTT Q2 et le repos compensateur sur le bulletin de paie. Nous avons sollicité la direction pour qu’elle rétablisse ces compteurs…

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La langue de bois de notre DRH !

Le 20 décembre dernier les salarié(e)s de CGI ont reçu un mail de la part de notre DRH concernant la mise en place des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Afin d’assurer le SAV d’un projet aux conditions déraisonnables, il accuse notamment la CFE-CGC de façon quasi diffamatoire de ne pas accepter « son projet » de…

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