L‘été est l’occasion pour nombre d’entre nous de profiter d’un temps de repos bien mérité. C’est ainsi que les départs en congés se succèdent. Après une difficile année FY24, où notre actionnaire recevra un peu moins des centaines de millions de bénéfice générés par les salariés français, accordons-nous toutes et tous de souffler un peu,…
Au plus tard le 15 août prochain, chaque salarié est invité à remplir sa préparation d’EAD dans l’outil PROGRESSIO. Nous poursuivons notre engagement et nos actions pour vous accompagner afin que votre évaluation se passe au mieux et que votre travail, votre investissement et vos résultats soient reconnus à leur juste valeur. Pour cela, la…
Face au refus constant de la direction de revoir sa politique sociale, La CFE CGC de CGI se mobilise ! Lors du démarrage de la NAO FY’25, notre Direction refuse d’emblée d’accéder à nos revendications d’augmentation générale et d’accorder des mesures de rattrapage du pouvoir d’achat tant espérées par tous. À l’annonce de la « Tournée…
L’entretien annuel (EAD) est une étape importante de votre carrière qui nécessite une bonne préparation pour s’assurer d’une issue réussie. Voici nos conseils clés pour votre auto-évaluation à renseigner dans Progressio au plus tard le 15/08/2024 : Prenez le temps de rédiger votre auto-évaluation, elle est aussi importante que l’entretien avec votre manager ; Faites…
Tant attendu par les salariés de CGI, la CFE-CGC de CGI vient de signer le nouvel accord Compte Epargne Temps (CET). Accouché d’une négociation éclair, la Direction a refusé de façon psychorigide toute évolution du CET existant. Campée sur sa position visant à pérenniser le dispositif existant pour une durée illimitée, la Direction n’octroie aucune…
À la suite d’une (pseudo)négociation éclair d’une unique réunion où la Direction s’est contentée de refuser l’ensemble des revendications des Organisations Syndicales (OS), CGI a décidé de mettre en place par Décision Unilatérale (par DU = par 49.3), un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise COllectif (PERECO) au « minuscule bénéfice » des salariés, pur argument marketing…