L’entretien annuel (EAD) est une étape annuelle importante dans votre carrière et elle nécessite une bonne préparation pour s’assurer d’une issue réussie. Durant le mois d’août, chaque salarié(e) est invité(e) à envoyer à son manager la préparation de son EAD. En septembre devront se tenir les entretiens qui précèdent les comités de carrière où se décident les augmentations et les promotions accordées.
Nous vous proposons de vous accompagner pour vous conseiller au mieux afin que l’EAD avec votre manager soit constructif, que vos talents, votre investissement et vos résultats soient reconnus à leur juste valeur, et que vous puissiez parler sérieusement avec votre manager pour mieux développer votre carrière.
Voici nos conseils clés :
- Prenez le temps de rédiger votre préparation, elle est aussi importante que l’EAD
- Faites des évaluations justes de vos résultats et performances
- N’acceptez que des objectifs spécifiques en lien avec votre travail, mesurables, atteignables, et réalistes, etc…
- Proposez un plan de développement personnel qui vous convient (missions, formations, etc.)
- Demandez à rédiger vos commentaires en toute sérénité à l’issue de l’entretien, en relevant par écrit les écarts de point de vue, signez seulement après la signature de votre manager.
Pourquoi ne pas le faire ensemble ?
La CFE-CGC de CGI est à votre disposition si vous souhaitez y voir plus clair et si vous souhaitez être accompagné pour la préparation ainsi que dans la rédaction de vos commentaires suite à votre EAD.
N’hésitez pas à nous contacter :
- Par mail au : cgi.cfecgc@yahoo.fr
- Par téléphone au : 06.15.69.52.88
