Où sont les femmes ?

Le plafond de verre des femmes hérité d’Uniloget Logica perdure chez CGI : Novembre 2010, du temps de Logica-Unilog, la CFE-CGC dénonçait l’existence d’un plafond de verre (issu de l’expression « glass ceiling ») pour les femmes. Concrètement malgré toutes les belles déclarations de la direction de CGI, plus on montait en coefficient, moins les femmes étaient…

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Mission Emploi Handicap

Le dernier accord MEH avait été signé pour la période 2016 à 2018. Début 2018 la CFE-CGC a demandé à la direction CGI d’engager la négociation sur le prochain accord MEH. Finalement cette négociation a débuté tardivement le 6 septembre 2018 ne laissant que peu de temps pour les débats. Certes l’actualité sociale de 2018…

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Responsabilité Sociale et Environnementale

La responsabilité sociale et environnementale de CGI est très peu perceptible par les salarié(e)s de CGI. On peut lire le beau discours de CGI (extrait de MySite) : Créer un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble et où, en tant que propriétaires, nous participons au développement d’une entreprise ; Notre modèle d’affaires,…

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Salariés sous-payés chez CGI ?

La politique de rémunération de CGI à l’égard d’une partie de ses salarié(e)s peut-être qualifiée d’illégale. Depuis des années, la CFE-CGC de CGI dénonce une politique de rémunération en dessous du minimum légal pratiquée sciemment chez CGI pour des salarié(e)s positionné(e)s en modalité réalisation de mission (RM). Notre convention collective SYNTEC encadre les dispositions relatives…

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Les élections professionnelles CGI

En 2018 s’est déroulée une négociation appelée « organisation sociale »  pour la mise en place de nos futures instances des Comités Sociaux et Economiques (CSE). Cette négociation s’est soldée par un projet de 3 CSE imposé par notre direction qui vise essentiellement à rendre inopérante toute représentation efficace des salariés et à rendre quasi impossible le…

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Négociations Accords CGI

Prochainement, plusieurs accords d’entreprise arrivent à expiration. CGI a planifié des réunions de négociations avec vos représentants sur les thèmes suivants : Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT) Accord…

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Rejoignez la CFE-CGC

  Pourquoi la CFE-CGC de CGI ? Le monde bouge, il est important de pouvoir suivre les évolutions qui entourent notre vie professionnelle ; La CFE-CGC de CGI est là pour ça. Elle donne le droit à chacun de ses membres d’être écouté, conseillé, informé et défendu. Pour être efficace, la CFE-CGC de CGI développe…

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Elections professionnelles CGI ?

Nous remercions les nombreux salarié(e)sde CGI qui nous encouragent au quotidien à poursuivre nos actions en faveur de leurs intérêts. Ceci passe déjà parla mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP) les plus adaptées et les plus proches de vous. Comme promis, nous vous informons de la suite de la procédure de contestation…

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Heures ou Heurts Supplémentaires ?

Tout travail mérite salaire, en l’occurrence, nos contrats de travail cadrent le taux horaire pour lequel chaque salarié(e)est rémunéré(e)37h/hebdomadaire pour la modalité standard et 38h30/hebdomadaire pour la modalité réalisation de mission. Au-delà de ces taux horaires, le travail effectué doit être rémunéré en heures supplémentaires (HS). La réalité chez CGI est parfois toute autre, les salarié(e)s…

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