Cherchez l’erreur …

En janvier dernier, CGI a enfin appliqué la loi de finances qui défiscalise les heures supplémentaires. Concrètement, pour les salarié(e)s en modalité Réalisation de Mission (RM), il s’agit de la défiscalisation des 3,5 heures supplémentaires structurelles hebdomadaires (HSS). La Direction de CGI a décidé d’extraire ces HSS de l’assiette de calcul des cotisations santé. Nous…

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Branche SYNTEC : Deux syndicats (représentatifs chez CGI) font le plus beau des cadeaux de Noël au MEDEF

Quelque peu « passé sous les radars » puisque conclu durant la dernière « trêve des confiseurs », la signature « en douce » par deux syndicats d’un accord de branche généralisant le Forfait Jour, éclaire « d’un jour nouveau » l’invraisemblable décision de CGI de procéder à des promotions aux coefficients 130 et aux modalités Réalisation de Mission (RM) sans la…

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La désillusion du PPP

Année après année, nous espérons voir progresser le PPP (Plan de Participation aux Profits) pour qu’il puisse enfin remplacer réellement la prime d’intéressement aux profits issue de l’accord d’intéressement que la Direction de CGI a dénoncé en 2013. 10 ans après, nouvelle désillusion et nouvelle déception ! Présentée comme le partage du profit au sein…

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Partage des profits : belle opportunité pour CGI …

Après plusieurs mois de négociations, les organisations patronales (Medef, CPME et U2P), et les syndicats (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC) ont présenté le 10 février un texte visant “à rendre plus accessibles” les dispositifs tels que l’intéressement, la participation et les primes de partage de la valeur au sein des entreprises. Voici les points forts de cet accord :…

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